Un emprendedor social debe tener un buen balance entre sus "discovery skills" (competencias para innovar y descubrir) y sus "delivery skills" (competencias para ejecutar). Veámoslas.
"Discovery skills":
- observar el entorno
- experimentar, probar cosas porque sí
- tomar riesgos
- desafiar el status quo , poner todo en cuestión
- networking, saber relacionarse con los demás
- asociar ideas diferentes
"Delivery skills":
- tener disciplina (enfocar esfuerzos con un fin)
- capacidad de análisis (finanzas, roles, procesos, metodologías)
- orientación al detalle
También es necesario tener una alta dosis de liderazgo para estimular a otros a que trabajen igual de motivados que tú y para poder coordinar equipos y personas dentro y fuera de la organización. Y por último, (este es imprescindible), tener un deseo profundo de querer cambiar el mundo, de querer hacer de él un lugar mejor.
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